Durante a última reunião de Diretoria da Cebrasse (Central Brasileira do Setor de Serviços), os empresários presentes participaram de uma palestra com o médico perito e especialista em saúde mental do trabalho, Renan Borges. O tema em destaque foi a recente atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), que passou a vigorar em nova versão no último dia 26, com ênfase inédita na inclusão de riscos psicossociais como fatores legais de atenção obrigatória.
A nova regulamentação, segundo Dr. Renan, exige que as empresas revisem seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), incluindo de forma estruturada aspectos como sobrecarga de trabalho, assédio moral, insegurança no emprego, liderança disfuncional, falta de reconhecimento, e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional. “Esses fatores são hoje reconhecidos como determinantes para o desenvolvimento de doenças mentais no ambiente de trabalho, como depressão, ansiedade, burnout e transtornos de ajustamento”, destacou o palestrante.
A apresentação trouxe ainda dados do histórico Estudo de Desenvolvimento Adulto de Harvard, iniciado em 1938, que reforça a importância dos vínculos interpessoais para a saúde e longevidade — inclusive no ambiente profissional. Segundo Renan, “o ser humano não morre quando o coração para, mas quando deixa de se sentir importante”, citando a frase do psiquiatra Augusto Cury para ilustrar o papel das empresas na valorização de seus colaboradores.
Entre as orientações práticas para os empresários, o especialista enfatizou a necessidade de:
- Incluir avaliações psicossociais no inventário de riscos;
- Promover treinamentos de escuta ativa e acolhimento;
- Criar canais estruturados de apoio emocional;
- Preparar o RH para lidar com sinais de sofrimento mental;
- E documentar todas as ações preventivas, inclusive para fins de defesa jurídica.
A palestra foi encerrada com um estudo de caso real e explicações sobre os critérios técnicos utilizados por peritos judiciais em ações trabalhistas envolvendo saúde mental. Segundo o médico, a postura preventiva e humana das empresas é capaz de reduzir significativamente os passivos judiciais, melhorar o clima organizacional, elevar a produtividade e consolidar a imagem da empresa como marca empregadora responsável.
A iniciativa da Cebrasse em promover o tema reforça o compromisso da entidade com a modernização das práticas empresariais no setor de serviços e a valorização do capital humano como pilar estratégico de desenvolvimento.
