Apesar de ser um velho conhecido – e vilão – do setor de recursos humanos, o absenteísmo nas empresas é um fator de preocupação para um negócio. Afinal, a ausência de um único empregado impacta direto ou indireto no cumprimento de prazos e tarefas, diminui a animação do pique a equipe, além de pesar nos custos das empresas.
De acordo com especialistas de RH, suplantar o absenteísmo nas empresas não é simples, porém é uma tarefa possível e que pode gerar bons resultados. Para isso, é necessário compreender melhor o problema, impactos e meios possíveis para diminuir sua incidência.
Em essência, o absenteísmo é um indicador que mede a quantidade de ausência, por parte dos colaboradores, durante o expediente. Nela está incluída faltas injustificadas, atrasos, saídas antecipadas e até mesmo o volume de atestados médicos e ausências por motivos de saúde.
Os fatores mais relacionados ao aumento do absenteísmo nas empresas são: cultura organizacional mal estruturada; desmotivação; doenças ocupacionais; falta de prevenção e acompanhamento a casos clínicos já diagnosticados; estresse e pouca preocupação com saúde mental.
As pesquisas sobre o tema mostram que as razões são variadas e podem impactar tanto ao empregado quanto à empresa. Por isso é crucial que a organização tenha um plano para resolver o problema, que se ignorado pode gerar riscos à saúde da empresa.
Depois de implantadas medidas de combate ao absenteísmo, as vantagens se manifestam em várias áreas, desde a produção ao financeiro. Os benefícios da redução do absenteísmo nas empresas começam pelo fortalecimento dos laços corporativos e pela formação e manutenção de um ambiente de trabalho saudável e positivo, por exemplo. Porque funcionários bem acolhidos trazem mais resultados!
Qual o impacto?
No mundo dos negócios, temos várias consequências provenientes de questões internas mal resolvidas, decorrentes, inclusive, do aumento nas taxas de absenteísmo: baixa produtividade; necessidade de aumento de horas extras; despesas com substituição de funcionários; contratações temporárias; perda de prazos; sobrecarga de trabalho.
De cara já é possível encontrar qual primeiro desafio: quais os principais responsáveis pelo aumento do absenteísmo nas empresas? Essa é uma das maiores dores do mercado e principalmente dos RHs, tendo em vista que as causas são variadas e podem ter relação direta ou indireta com o ambiente de trabalho.
A taxa aceitável varia de 3% a 4. É bastante comum a variação de acordo com o tipo de segmento. Há alguns anos, fontes apontam que o setor de prestação de serviços contava com maiores índices de absenteísmo, se comparada com setores industriais.
Qual a razão disso? Talvez baixa qualidade de vida, saúde desgastada, ambiente pouco saudável? No geral, um problema pode levar ao outro, por isso é imprescindível que o acompanhamento de dados seja feito de forma efetiva. Após identificar o maior vilão do seu absenteísmo, hora de buscar meios de ação.
E se o problema for saúde?
Ao focar na saúde de seus colaboradores o gestor aumenta o moral da equipe, valoriza o bem-estar e garante que a satisfação das pessoas em relação ao trabalho aumente. E trabalhador satisfeito é trabalhador mais produtivo e engajado. Quando falamos em promoção de saúde dentro do ambiente corporativo, a primeira coisa que deveria vir à nossa cabeça é a importância do cuidado.
Seja na prevenção, no diagnóstico ou no acompanhamento, o “cuidar bem” é um passo importante para reduzir a longo prazo os custos relacionados à saúde: diminuir números de atestados, afastamentos e mesmo a perda de talentos (turnover). Os investimentos em saúde garantem maior qualidade de vida aos funcionários. Estes, por sua vez, sempre que estiverem saudáveis – física e psicologicamente – produzirão mais e melhor, além de não buscarem mínimos empecilhos para faltar ao trabalho.
Como fazer isso?
A Medik pode ser uma opção extremamente viável. Para começar, a empresa tem uma proposta inovadora de proteção. Não, não é um plano de saúde. É o que deixa claro Richard Crivelari, CEO da empresa que está no mercado há três anos, e que oferece desde telemedicina de diversas especialidades até cobertura e descontos de remédios.
Existem vários motivos para que este tipo de serviço seja mais caro. Um deles é que na prática, 2% de uma população atendida por um plano consome mais de 50% dos recursos. No caso do modelo de atenção à saúde ofertado pela Medik há uma redução da rotatividade de colaboradores nas empresas, bem como de faltas e de atrasos.
Ao oferecer um serviço de telemedicina, no qual o beneficiário pode ser atendido em casa ou até no local de trabalho, o paciente evita o tempo gasto com deslocamento e a empresa oferece um benefício que pode, de fato, melhorar a qualidade de vida dos seus empregados e a um custo possível.
O que é garantido
A Medik garante médicos 24 horas, via telemedicina sem limite de uso. A teleconsulta com médicos generalistas, pediatras, é ofertada 24 horas por dia, através de chamadas de vídeo ilimitadas, para diagnóstico e tratamento da maioria das situações adversas à saúde. Se necessário, o médico poderá prescrever uma receita digital, que é aceita em qualquer farmácia do Brasil.
Com relação à medicação, a Medik tem uma série de vantagens sobre os planos de saúde tradicionais, que não abrangem em suas obrigações os remédios. O valor não é cumulativo. Além disso, há, também, os descontos de até 80% em remédios de marca, em uma rede de mais de 13 mil farmácias conveniadas em todo o Brasil.
Além das especialidades médicas, há também a oferta de consulta, na abrangência de bem-estar, com educadores físicos, farmacêuticos, nutricionistas, psicólogos e assistentes sociais. Também é ofertado atendimento 24 horas de urgência com cirurgiões dentistas em assistência domiciliar, ou em clínicas credenciadas, em todos os estados do Brasil. O serviço funciona 24 horas por dia, nos 7 dias da semana, para procedimentos de urgência odontológica de baixa complexidade.
